学习释放少数族裔/女性企业认证的价值

艾米丽Schweiss
2020年9月16日

在Treehouse,我们重视通过教育赋予权力。这包括共享可以使我们的客户受益的资源——比如如何让您的业务获得M/WBE认证,以及为那些拥有该认证的人提供支持。

虽然我们已经与许多企业合作,大大小小的,他们需要技术为团队进行培训,我们有意寻找方法来支持那些认为自己是女性和/或BIPOC的企业主。为此,我们将为持有其中一个(或两个)证书的任何企业的团队账户提供树屋的折扣:

M/WBE认证的好处

除了认可之外,每种认证都带来了大量的好处。对于女性拥有的企业和/或BIPOC,获得M/WBE认证可以开启获得赠款和其他财务资源的渠道,如长期融资选择和量身定制的财务咨询服务。

许多财大气粗的大型企业积极寻找持有这些认证的供应商,将其作为自己的一部分供应商多样性计划。你将会被提供一些途径,比如商业机会博览会和rfp,来挖掘潜在的新的收入来源。您还将有机会与身份相似的企业所有者建立联系,这样您就可以轻松地与其他企业家进行合资合作。而且,作为会员,你可以利用定制的培训资源和领导工具。

获得认证的

基本要求非常简单。要考虑:

  • 你的企业必须由少数/少数群体(MBE)或妇女/少数群体(WBE)拥有和控制至少51%
    • NMSDC定义了一个至少具有以下四分之一特征的美国公民:亚洲-印度裔、亚太裔、黑人、西班牙裔和/或印第安人。
  • 业主必须积极参与日常管理
  • 所有人必须是美国公民
  • 上述业主必须拥有业主权及高级官员职位至少6个月

希望能提供文件和完成申请过程(这里有一个所需文件清单对于wbe,您可以期望对MBE有类似的需求)。你可能会被要求在进入之前进行一次实地访问。假设您从一开始就准备好了所有所需的文档,那么这个过程将持续大约90天。有些费用确实适用,这些费用是根据公司的年度总收入来确定的。并且,你需要定期重新认证以保持会员资格的好处。如果你是有色人种,你可以为你的公司申请这两种证书。

其他增强企业能力的方法

也有类似的程序可用于其他身份,如由会员拥有的企业”+社区亚博体育苹果版, folx残疾的人,退伍军人。如果你不是企业主,或者没有资格获得这些认证,考虑一下你的企业或雇主是否有一个供应商多元化计划。这是一种简单而有效的方式,可以通过创造经济机会和赋予企业和企业主权力来帮助消除歧视。

把不同的观点带到谈判桌上是具有包容性的,具有坚实的商业意义。研究表明,采取有意而有效的多元化举措的公司数量有所增加生产力,创造力,收入。当你的团队和资源多样化时,这一点是正确的。供应商多样性计划是为你所在地区的弱势群体产生积极经济影响和机会的可行方法。

对“开启少数族裔/女性企业认证的价值”的回应

  1. 非常棒的文章。

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